A Estratégia com objetivos até 2030 concretiza-se em três planos de ação com medidas a 4 anos, sendo que o IHRU, participa no:

1. Plano de ação para a igualdade entre mulheres e homens.

2. Plano de ação para a prevenção e o combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica.

A Estratégia Nacional para a Igualdade e Não discriminação pretende:

1. Responder à especificidade de cada grupo que pode concentrar desigualdades múltiplas. Ex: Combater o abandono escolar das raparigas ciganas.

2. Reforçar as respostas de proximidade em todo o território para a promoção da igualdade e não discriminação. Ex. Rever os protocolos com as autarquias para o apoio às vítimas de violência doméstica e para as práticas da conciliação.

Os planos de ação reforçam as políticas e introduzem inovação.

Exemplos no plano para a igualdade entre mulheres e homens:

1. Capacitar empresas para a conciliação através da criação de instrumentos práticos que permitam avaliar fatores de risco no local de trabalho que prejudiquem a conciliação.

2. Formar raparigas e idosas em competências digitais (INCode.2030).

3. Exemplos no plano de prevenção e combate à violência:

4. Formar oficiais de justiça, magistrados, forças de segurança, etc.

5. Criar norma de orientação clínica para os profissionais de saúde para atuação em casos de violência doméstica.

Esta Estratégia foi preparada com base na consulta a setores governamentais, organizações da sociedade civil e especialistas, e submetida a consulta pública.

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